Figure junior e aziende: perché sono fondamentali

Photo by Fauxels / Pexels 

Le figure junior sono importanti all’interno delle aziende? Se analizziamo il mondo del digitale, un universo in continua espansione, è obbligatorio sottolineare che la chiave del successo è non rimanere mai indietro rispetto agli altri. Per farlo è necessario che anche il team cresca insieme all’azienda, e che nuove risorse vengano continuamente inserite all’interno dei team.

Le figure junior nella aziende: Una risorsa fondamentale

Per quanto le figure senior siano importanti per le loro competenze, per l’esperienza e per il loro inserimento all’interno della community, quelle junior sono altrettanto fondamentali grazie alla loro capacità di portare “un vento nuovo” all’interno dell’azienda. Sono diversi i motivi per cui un’impresa dovrebbe assumere delle risorse junior: flessibilità, lealtà, innovazione, nuovi punti di vista, costi minori e una forte passione. Spesso, a differenza di quanto si possa pensare, la mancanza di esperienza può trasformarsi in una risorsa: gli junior infatti possono imparare a lavorare direttamente con la metodologia dell’azienda, inserendosi più velocemente all’interno del team.

Inoltre, le risorse junior normalmente tendono a essere più aggiornate sulle novità del lavoro, e possono trovare punti di vista alternativi per la risoluzione dei problemi. Un altro aspetto da non sottovalutare sono i costi, sempre importanti per un’azienda. Assumere una persona giovane, magari under 30, permette infatti alle imprese di accedere a numerose agevolazioni.

Insomma, non vogliamo dire che bisogna preferire a priori una risorsa junior rispetto a una senior. Allo stesso tempo, però, nemmeno escludere a priori un professionista alle prime armi è una buona idea: più che una persona da formare, bisognerebbe considerarlo un investimento a lungo termine. Riuscire a creare un team variegato, composto sia da giovani che da esperti, quindi, è probabilmente la scelta migliore che un’azienda possa fare. La parola chiave, perciò, è crescita: crescita del nuovo lavoratore all’interno dell’azienda, e crescita dell’impresa grazie alla specifica risorsa. E un professionista junior in questo processo può risultare fondamentale.

Saveria

Saveria